"Times New Roman", Times, serif; align="center">招聘網(wǎng)站, 中國(guó)首富做過后 不能賺錢 行業(yè)

我 這個(gè)blog開出后, 有很多小 招聘網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)者紛紛加我 msn咨詢于我, 這些個(gè)人創(chuàng)業(yè)者投入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)主要包括幾類：

1,技術(shù)創(chuàng)業(yè)者做職位搜索招聘網(wǎng)站, 認(rèn) 自己做個(gè)職位搜索就會(huì)帶來流量或收益
2,很多人做校園招聘網(wǎng)站, 一般都有一點(diǎn)高校資源
3,認(rèn) 自己看到一點(diǎn)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站 不足, 稍加改進(jìn)推出一個(gè)招聘網(wǎng)站就認(rèn) 可以賺錢
4,做與SNS相關(guān) 人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站

進(jìn)入這個(gè)行業(yè)門檻很低, 幾千塊就可以做一個(gè)像模像樣 招聘網(wǎng)站, 但賺錢幾乎 一點(diǎn)可能性 沒有. 我對(duì)這些興致勃勃 創(chuàng)業(yè)者一律潑冷水, 他們完全不了解這個(gè)招聘行業(yè), 將招聘網(wǎng)站看 太簡(jiǎn)單：不過就 化幾千元建個(gè)網(wǎng)站, 慢慢積累一些求職者簡(jiǎn)歷, 自然就會(huì)有些企業(yè)上來招聘, 暫時(shí)沒有職位, 就拷貝一些吸引求職者注冊(cè). 他們以 投入太小, 就 一個(gè)月收上十個(gè)企業(yè)招聘就可以賺錢了.

你們并不知道中國(guó)所有大招聘網(wǎng)站 老板都唉聲嘆氣, 51job老板甑榮輝接受記者采訪說網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè) 個(gè)"鱷魚湖”, zhaopin之CEO劉浩近接受記者說, 他原先真 小看了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè), 經(jīng)營(yíng)了幾年后, 才知道里面 水太深了, 他說得 肺腑之言. 我原先熟悉 另外2個(gè)前10名招聘網(wǎng)站 老總私下對(duì)我哀嘆：招聘網(wǎng)站幾年內(nèi)要想經(jīng)營(yíng)實(shí)實(shí)在在賺錢, 完全一點(diǎn)可能性都沒有, 除非有資本運(yùn)作賺錢. 招聘網(wǎng)站作 一個(gè)生意 個(gè)不好賺錢 生意, 招聘網(wǎng)站生意唯一亮點(diǎn) 資本市場(chǎng)運(yùn)作比較活躍. 外資進(jìn)來 多.

我現(xiàn)在來分析招聘網(wǎng)站 何賺錢太難：

分析一：首先這個(gè)行業(yè) 盤子太小, 比你想象 小 多！整個(gè)招聘生意規(guī)模并不大, 不管準(zhǔn)確數(shù)字 多少, 和其他行業(yè)比, 生意小 不能再小 行業(yè), 即使 中國(guó)這樣 大市場(chǎng), 而且受經(jīng)濟(jì)景氣因素非常大. 現(xiàn)在 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快,發(fā)展好 時(shí)期, 招聘網(wǎng)站 日子已經(jīng)非常不好過了.

分析二：招聘生意和普通生意比 少數(shù)要兼顧2方 生意, 你既要通過推廣拉求職者, 還要建銷售隊(duì)伍來拉人事經(jīng)理, 普通生意只要兼顧一方就行了. 所以這個(gè)行業(yè) 運(yùn)營(yíng)成本 一般行業(yè) 2倍. 但一方（求職者） 賺不到錢 , 另一方企業(yè)人事經(jīng)理 招聘都只 幾百幾千 小生意, 而且還要提供那么多專業(yè)服務(wù).

分析三：網(wǎng)絡(luò)招聘 一個(gè)有HR專業(yè)服務(wù) 行業(yè), 很多人都認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn), 外行以 我打個(gè)電話你來買我 服務(wù)吧, 其實(shí)真正經(jīng)營(yíng)過招聘網(wǎng)站都知道你如果不介入HR招聘流程, 你根本不能打動(dòng)HR. 還有HR服務(wù)需要時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)積累 , 服務(wù)體系建立 難 . 如果招聘生意 簡(jiǎn)單買賣 關(guān)系就好了. 但不 這樣 , 如你要拉500強(qiáng)HR招聘經(jīng)理 生意, 你沒有相應(yīng)符合500強(qiáng)要求 求職者,銷售人員沒有500強(qiáng)匹配 對(duì)話專業(yè)性與數(shù)字,沒有介入他們招聘體系如測(cè)評(píng)等服務(wù)體系, 你根本就沒有資格做500強(qiáng)哪怕 600塊一個(gè)月 網(wǎng)絡(luò)招聘生意.


分析四：HR 另類,保守,理性,懶惰, 難很難搞定 . 由于招聘生意 非常理性 消費(fèi), 招聘需求絕對(duì)不會(huì)被刺激起來（消費(fèi)品保健品即使消費(fèi)者原來不打算買 , 但你 廣告做 好,推銷員漂亮甜美, 他 就買 , 即感性消費(fèi)）. 我們?cè)��?jīng)試過, 一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì), 幾百個(gè)人事經(jīng)理在現(xiàn)場(chǎng), 我們包裝了整個(gè)招聘會(huì), 我們 業(yè)務(wù)都 俊男靚女, 我們準(zhǔn)備了業(yè)務(wù)額 一半促銷用品, 無論你采用任何 方法, 我們還 中國(guó)前10招聘網(wǎng)站, 無人不曉, 但現(xiàn)場(chǎng)簽單率幾乎還 0. 因 人事經(jīng)理 非常理性與保守 , 任何消費(fèi)品 促銷方式對(duì)他們沒有任何用, 他們喜歡虛偽 在所謂 HR培訓(xùn)氣氛中被搞定. 但這個(gè)成本多高.